劳动者试用期受伤
，企业以只是“试一下看看 ”为由否认存在劳动关系

法院判决用工即担责，试岗不是“免责金牌
”

本报讯(记者吴铎思通讯员方宏飞)劳动者按约到岗 、接受管理
、从事有报酬劳动 ，用人单位能否以“只是试岗
，从未有建立劳动关系合意
”为由，否认事实劳动关系？江西省宜春市中级人民法院近期审结的一起案件给出明确回答：不能。

然而6月22日 ，吴某操作机器时不慎伤到脚趾 。公司将其送医并支付2500元工资
，但再未让他返岗
。当吴某主张权益时，公司一口咬定：双方从未建立劳动关系 ，那只是“试一下看看”。吴某申请劳动仲裁
，仲裁委确认双方在6月14日至22日期间存在事实劳动关系 。公司不服，诉至法院
。

一审法院认为 ，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
，吴某与公司均符合法定主体资格；吴某打卡上下班，接受公司管理 ，从事安排的工作并获得报酬，其岗位系公司业务组成部分
，完全符合事实劳动关系特征。对“试用不是劳动法意义上的试用
”的抗辩，法院指出 ，公司未说明其具体性质
，所谓“试岗”不能否定劳动关系存在 。

公司上诉后，二审法院进一步指出：6月19日吴某提出“不干了 ”后 ，尹某明确要求“再做三四天
”
，吴某同意继续工作，劳动关系一直存续至6月22日受伤之时
。公司主张“从未有建立劳动关系的合意” ，与微信聊天记录明显不符。二审驳回上诉
，维持原判 。

法官指出，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。 ”“用工之日
”没有任何“试岗除外”的例外。所谓“试岗期 ”“观察期
”“适应期” ，只要实际用工、劳动者实际提供有管理 、有报酬的劳动
，劳动关系即已成立，用人单位不能以“双方没有合意 ”为由否认已发生的事实 。

近年来 ，一些企业试图用“先试几天
”“不合适不算正式工”等话术压低用工成本，规避签订劳动合同
、缴纳工伤保险等法定义务。本案判决清楚表明
，法院不会支持这种“有名无实 ”的用工安排
。对劳动者而言，自上岗打卡第一天起 ，即已受到劳动法律保护。这起判决也再次警示用人单位：用工之日即责任之始
，试岗不是逃避法律责任的挡箭牌 。